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Por:   Álvaro Artola Saviski INTEGRACIÓN: ESTRUCTURA, POSICIÓN Y ROLES La estructura del grupo se forma a partir de las relaciones interpersonales, allí intervienen ciertas funciones (rasgos grupales) cuyo objetivo es lograr un proceso de acciones entre los integrantes del grupo y los objetivos planteados. En la estructura está definido, claramente, el estatus, los roles, los objetivos, las metas y los procesos. Los procesos grupales pasan por diferentes fases donde la estructura, la posición de los integrantes y sus roles tienen gran influencia. Esas fases son: Fase de inconformidad, donde no hay acuerdos respecto a la posición y/o roles de algunos integrantes. Fase desencadenante, es cuando algún suceso genera tensión y la estructura del grupo puede verse amenazada. Fase de identificación grupal, aquí se estable la unidad, los integrantes aceptan su posición y rol. Es el inicio de una identidad grupal. Fase de productividad, donde cada uno de los miembros, desde...

Por:   Álvaro Artola Saviski LIDERAZGO El liderazgo es la habilidad que tiene una persona para influenciar sobre los miembros de su grupo con el objetivo de que se logren las metas del grupo. El liderazgo plantea, desde su origen, una relación asimétrica entre el líder y los liderados. Los líderes presentas determinadas características, como son: responsabilidad, carisma, innovación, juicios críticos, capacidad de establecer metas y objetivos, proceso humanista y un adecuado manejo de la inteligencia emocional. ¿El liderazgo proviene en función del grupo o del individuo? La respuesta es: ambos. Desde el individuo, el poder del líder descansa sobre tres bases propuestas por el sociólogo Weber (1924): • Base racional, basada en la creencia del derecho a dar órdenes a aquellos que poseen una autoridad legal • Base tradicional: basada en el creencia de la inviolabilidad de las tradiciones • Base carismática: Basada en el heroísmo o en el carácter ejemplar  d...

Cohesión grupal La cohesión, es ese impulso o atracción que hace que un grupo permanezca dentro de su grupo. Festinger (1954) La cohesión grupal es la cercanía que existe entre cada uno de los integrantes resultado de un proceso de comunicación gracias a la cercanía que hay entre ellos. Fuerzas que actúan sobre los mismo integrantes que destacan el atractivo del grupo y el control de recursos o grado en que el grupo sirve para procurar los objetivos de sus miembros. Atracción hacia el grupo Según Shaw existen algunos motivos que hacen que las personas se sientan atraídos hacia un grupo. Atracción interpersonal entre los miembros del grupo. Atracción hacia las actividades que el grupo realiza. Atracción hacia los objetivos del grupo. Atracción de la pertenencia grupal. Atracción hacia las recompensas que se consiguen formando parte del grupo. Se pueden presentar uno o mas de estos motivos simultáneamente, mientras mayores ...

Sentimiento de pertenencia El sentimiento de pertenencia se define como una sensación de identificación de una persona con un grupo o con un ambiente determinado. (Brea, 2014) El sentimiento de pertenencia que experimenta el ser humano se basa en una necesidad social según Maslow.  El ser humano es por naturaleza un ser social y sentirse parte de un grupo en particular genera emociones positivas lo que lleva a sujeto en un proceso de desarrollo personal y grupal en el desarrollo de su propia identidad, tanto individual como grupal. Levine, Moreland y Ryan nos proponen dos procesos psicológicos que intervienen en el sentido de pertenencia: Identificación con los integrantes del grupo. Compromiso y motivación en la construcción y organización del grupo. En el siguiente vídeo nos encontramos con un tema muy importante dentro de la dinámica grupal: la identidad en definición, quien eres, que quieres y que piensas hacer por lo que la identidad colectiva es l...

Procesos  básicos de los grupos  La comunicación se encuentra dentro de los procesos más importantes de la dinámica de grupos, la comunicación marca el inicio de la dinámica grupal ya que gracias a ella se crean relaciones entre los miembros de un grupo con diversos fines para el fortalecimiento del mismo. El sentido de pertenencia, los objetivos, la satisfacción de necesidades, el establecimiento de metas, el reconocimiento de los líderes y la cohesión grupal son procesos básicos y fundamentales en la dinámica grupal.